L’intégration des nouveaux collaborateurs fait l’objet de sessions d’onboarding depuis plusieurs 2 ans, conçues pour offrir une immersion complète dans notre culture d’entreprise, nos activités et nos valeurs. Répartis sur plus de 14 sites en France, tous les nouveaux collaborateurs peuvent ainsi se retrouver à Douai et découvrir le siège de l’entreprise et ses dirigeants.

L’intégration commence avec un accueil personnalisé par le PDG de l’entreprise et plusieurs membres de la Direction.

Découverte des Activités

Au cours des deux premiers jours, les nouveaux collaborateurs ont l’opportunité de plonger au cœur de nos activités. Des sessions interactives et des visites guidées leur permettent de découvrir nos activités, installations, et le centre de recherche adjacent, le Lightning Innovation & Research Institute (LIRI).

Histoire et Valeurs

Nous croyons fermement que comprendre le passé d’une entreprise est essentiel pour façonner son avenir. C’est pourquoi nous consacrons du temps à présenter l’histoire d’Indelec, depuis ses modestes débuts jusqu’à son statut actuel de leader mondial en protection contre la foudre. Nous mettons également en lumière nos valeurs fondamentales telles que l’innovation, la qualité et l’engagement envers la sécurité.

Formation Technique

L’onboarding se poursuit par plusieurs modules de formation technique, en fonction des attentes du poste : formation aux principes de base de la protection contre la foudre, les notions fondamentales en électricité, puis pour les plus assidus les modules Qualifoudre N1 et N2.

Conclusion

Chez Indelec, l’intégration des nouveaux collaborateurs est bien plus qu’une simple formalité. C’est une occasion de les rencontrer, de les motiver et de les préparer à contribuer pleinement à notre mission de protéger les vies et les biens contre les dangers de la foudre. Nous sommes fiers d’accueillir chaque nouveau membre dans notre famille Indelec, et nous nous engageons à les soutenir dans leur parcours professionnel et personnel.